经济补偿金是什么工资

一、经济补偿金是什么工资

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。经济补偿金是保障劳动者权益的重要制度，能在一定程度上弥补劳动者因劳动关系结束面临的经济损失。

二、经济补偿金是如何算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿金是几倍的

经济补偿金的倍数需根据不同情形确定。一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们明确经济补偿金是什么工资时，还需关注其计算基数的具体构成。并非所有工资性收入都纳入其中。比如，经济补偿金通常以劳动者离职前12个月的平均工资为基数，但该基数是否包含加班工资、绩效奖金、季度津贴等，不同情形下会有差异：固定发放的奖金一般纳入计算，而非常规加班工资部分地区会根据实际情况调整。此外，若劳动者月工资高于当地职工平均工资3倍，计算基数还存在上限限制。如果您对经济补偿金的具体计算方式、工资构成认定有困惑，或是遇到用人单位拖欠经济补偿金的争议，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。