经济补偿金中的工资都包括哪些内容

一、经济补偿金中的工资都包括哪些内容

经济补偿金中的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖等。津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付的物价补贴。

若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

二、经济补偿金指的是哪些

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据法律规定，用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者因用人单位过错解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外）；用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致劳动合同终止等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、经济补偿金指的是工资还是实际工资

经济补偿金计算基数的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

应得工资并非实际到手工资，实际工资是扣除社保、个税等之后的金额，而计算经济补偿金的工资是未扣除前的应发工资。若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

当我们梳理“经济补偿金中的工资都包括哪些内容”时，除了明确计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等属于工资范畴外，实践中还有几个易混淆的细节值得关注：比如加班工资是否计入？根据法律规定，加班工资作为工资组成部分，通常应纳入经济补偿金计算基数；另外，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍，经济补偿金基数会按3倍封顶，计算年限不超过12年。还有，若单位未依法足额支付经济补偿金，劳动者该如何维权？这些细节直接影响实际权益，若你对“经济补偿金中的工资都包括哪些内容”仍有疑问，或想了解具体计算标准、维权途径，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答，帮你维护合法权益。