劳动法规定拖欠工资赔偿多少

一、劳动法规定拖欠工资赔偿多少

用人单位拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：

首先，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法规定拖欠工资六个月以上咋办

用人单位拖欠工资六个月以上，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

三、劳动法规定申请仲裁时效是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

关于劳动法规定拖欠工资赔偿多少，除了明确的赔偿标准外，实际维权中还有不少需要注意的细节。比如，劳动者需要收集哪些证据证明拖欠事实？申请劳动仲裁的时效是多久？如果用人单位拒不执行赔偿判决又该如何应对？这些问题看似琐碎，却直接影响维权结果。若您正遭遇拖欠工资的困扰，对赔偿计算、维权步骤仍有疑问，别让问题拖延成更大麻烦，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路、维护权益。