劳动合同到期未付工资咋赔

一、劳动合同到期未付工资咋赔

劳动合同到期后未支付工资，用人单位需承担支付工资及赔偿责任。首先，劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同到期换岗不续签有补偿吗

劳动合同到期，单位换岗劳动者不续签是否有补偿需分情况。若单位维持或提高原劳动合同约定条件（如薪资待遇、工作环境等）换岗，劳动者拒绝续签，这种情况没有经济补偿。因为此时不续签是劳动者个人意愿，单位无过错。若单位降低原劳动合同约定条件换岗，劳动者不续签，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、劳动合同到期后仍在上班咋办

劳动合同到期后仍在上班，用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未续订，劳动者可要求每月支付二倍工资。若满一年仍未续订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可主动与用人单位沟通续订合同事宜，保留好能证明工作事实的证据，如考勤记录、工作成果等。若用人单位拒绝续订，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，若用人单位以合同到期为由解除劳动关系，需按规定支付经济补偿。

当我们关注劳动合同到期未付工资咋赔的时候，其实不仅要明确工资的赔偿标准（比如单位逾期不付可能需按应付金额加付赔偿金），还需留意合同到期未续签时，未付工资是否同时涉及经济补偿的问题。若单位维持或提高劳动待遇你不续签则无补偿，反之则需支付经济补偿金。另外，维权时需要准备哪些证据（如劳动合同、工资流水、到期通知等）也常困扰劳动者。如果对于具体的赔偿计算、经济补偿认定，或是证据收集仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你顺利维护权益。