解除劳动合同后能否追讨加班费

一、解除劳动合同后能否追讨加班费

解除劳动合同后可以追讨加班费。劳动者主张加班费，需就加班事实的存在承担举证责任。若有证据证明单位安排加班却未支付加班费，即便已解除劳动合同，也可追讨。

追讨途径有多种，可与单位协商，要求支付加班费；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，解除劳动合同不影响劳动者追讨加班费的权利，应及时收集证据维权。

二、解除劳动合同后能否追究责任

解除劳动合同后仍可能追究责任。若用人单位违法解除，劳动者可要求其承担支付赔偿金等责任，赔偿金为经济补偿标准的二倍。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。此外，若双方在保密协议、竞业限制协议中有约定，解除合同后违反相关约定的，违约方需承担违约责任，如支付违约金等。总之，解除劳动合同不影响对在劳动关系存续期间出现的违法违约行为追究责任。

三、解除劳动合同后可追偿工资吗

解除劳动合同后可以追偿工资。根据法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同后，若用人单位存在未支付工资等劳动报酬的情况，劳动者有权追偿。

劳动者可先与单位协商，要求支付所欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在解除劳动合同之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在追偿时，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

解除劳动合同后能否追讨加班费，除了明确法律支持追讨的核心规则，还需关注两个关键细节：一是追讨时效。劳动争议仲裁时效为一年，但离职后若曾向单位主张、单位承诺支付，或有其他时效中断情形，时效可重新计算；二是证据准备。需留存考勤记录、加班审批单、工资条、工作群加班通知等，证明加班事实及时长。若您已离职却被单位以“时效已过”“无证据”拒付，或不清楚具体维权流程，别错过合法追讨窗口，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理证据、制定方案，避免权益白白受损。