未签劳动合同离职能否拿到工资

一、未签劳动合同离职能否拿到工资

根据我国法律规定，即使未签劳动合同，离职时也有权拿到工资。

首先，劳动关系自用工之日起即已建立。用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

若未签合同，劳动者可通过考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系存在。离职时，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次付清劳动者工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额等权益。总之，无论是否签合同，付出劳动就应获得相应报酬，法律会保障劳动者的合法权益。

二、未签劳动合同工资如何规定

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若发生争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，需注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据。

三、未签劳动合同工资如何确定

未签劳动合同，工资确定有相应规定。首先，可参照集体合同规定的标准执行；若没有集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。一般来说，工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

劳动报酬约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。需注意收集能证明工资数额的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。

未签劳动合同离职能否拿到工资？答案是肯定的，但实际维权中常伴随其他关键疑问。比如，除了应得工资，你是否了解未签劳动合同期间可主张双倍工资赔偿？这是法律明确赋予劳动者的权益，从用工第二个月起计算，最长不超过11个月。另外，离职时工资应何时结清？法律规定一般需在离职当日一次性付清，若单位拖欠可能涉及额外责任。如果您不确定自己能主张哪些权益、如何收集证据，或是对工资结算细节有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理清楚，维护自身合法权益。