口头约定的工资老板不承认怎么办

打工挣钱，谁不想顺顺当当的，可就有那么些闹心事儿。不少人入职的时候，和老板口头约定好了工资，干了一段时间满心欢喜等着发钱，结果老板却翻脸不认账，说压根不是那个数。这时候可就犯难了，明明说好了，怎么就变卦了呢？遇到这种老板不承认口头约定工资的情况，咱们该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、收集证据证明约定工资情况

证据是解决这类问题的关键。咱们得尽可能收集能证明和老板约定工资数额的证据。比如，和老板沟通工资时的聊天记录，不管是微信、短信还是其他聊天软件的记录，只要里面提到了工资的具体数额、发放方式等内容，都要保存好。还有电话录音，如果当时和老板通过电话谈工资，也可以把录音作为证据。另外，同事的证言也很重要，如果有同事知道你和老板约定工资的情况，他们的证言能增加证据的可信度。

举个例子，小张入职时和老板口头约定月工资8000元，工作几个月后老板只按6000元发。小张找到了当时和老板谈工资的微信聊天记录，里面老板明确说了给他8000元月薪，这就成了有力的证据。

二、与老板协商解决问题

收集好证据后，先试着和老板协商。心平气和地把证据拿出来，和老板说明你对工资的诉求，告诉他你手里有证据证明约定的工资。用友好的态度和老板沟通，说不定事情能得到解决。

比如小李在和老板协商时，把自己和老板的聊天记录、工作安排邮件等证据整理好，和老板面对面沟通。他明确指出聊天记录中约定的工资数额，老板看到证据后，承认了错误并同意按照约定补发工资。

三、向劳动监管部门投诉

如果和老板协商不成，可以向当地劳动监管部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监管部门会根据你提供的情况进行调查。

比如小王向劳动监管部门投诉时，提交了和老板的聊天记录、考勤记录等证据。劳动监管部门经过调查，发现老板确实存在不按约定支付工资的情况，责令老板限期支付小王工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监管部门处理后问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

老张申请劳动仲裁时，提交了完整的证据链，包括聊天记录、工资条、工作证等。仲裁委员会经过审理，支持了老张的诉求。但老板还是不执行仲裁结果，老张又向法院提起诉讼，最终通过法律手段拿到了应得的工资。

工资问题解决后，可能还会面临后续的一些状况。比如老板会不会因为这件事给你穿小鞋，之后的工作环境会不会变得恶劣，又或者工资补发后社保、公积金等缴纳基数是否会按正确工资调整等。这些问题处理不好，会给你带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到问题的处理办法，让你在工作中能更好地维护自己的权益，不用再为这些糟心事儿发愁。