没有合同能告老板吗

一、没有合同能告老板吗

没有合同也能告老板。在劳动纠纷中，即便未签订书面劳动合同，只要能证明与老板所在单位存在劳动关系，就可通过法律途径维权。

能证明劳动关系的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。若因未签合同主张双倍工资赔偿，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。之后，可凭借相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，缺乏书面合同不影响维权，关键是收集并提供能证明劳动关系的证据。

二、没有合同能赔偿多少钱

没有合同能否获得赔偿及赔偿金额需具体分析。若为劳动关系中未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

若为其他交易未签合同，一方因对方违约遭受损失，可主张赔偿实际损失，但需举证证明损失存在及数额。比如有聊天记录、发货单、收货单等能证明交易关系及损失情况。

如果是因未签合同导致缔约过失，受损害方有权要求过错方赔偿信赖利益损失，通常包括为缔约支出的合理费用等。赔偿金额要结合具体案件事实和证据确定。

三、没有合同能否要求经济补偿金

没有合同也可能要求经济补偿金。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据相关法律，要求用人单位每月支付二倍工资，这里虽非传统经济补偿金概念，但属对单位不签合同的惩罚性赔偿。

另外，即便无合同，只要能证明存在事实劳动关系，且出现如单位破产重整裁员、劳动合同期满单位不续签等法定情形，劳动者可要求经济补偿。证明事实劳动关系可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

当探讨没有合同能否告老板时，答案是肯定的。即使没有合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如有工作证、考勤记录、工资发放记录等，依然可以通过法律途径维护自身权益。在这种情况下，还可能涉及到其他相关问题，比如如何确定工资标准，如何证明加班事实等。因为没有合同，这些细节在维权过程中就显得尤为重要。要是你对没有合同告老板的具体流程、证据收集或者其他相关法律问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你妥善处理相关事宜。