老板未签劳动合同能否起诉

一、老板未签劳动合同能否起诉

老板未签劳动合同，劳动者能通过法律途径维权，但不是直接起诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

遇到这种情况，劳动者应先去用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资等权益。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

申请仲裁要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。所以，不是直接起诉，而是先仲裁，对结果不服再起诉。

二、未签劳动合同老板应承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，不签合同还可能面临劳动行政部门的责令改正。若给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。比如未签订合同致劳动者无法享受社保待遇等损失，单位需赔偿。

三、未签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

未签劳动合同，员工可获以下法律赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需支付11个月的双倍工资。此外，若因此解除劳动关系，员工还可能依工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在探讨老板未签劳动合同能否起诉这一问题时，还需了解更多相关要点。若老板未签劳动合同，劳动者不仅可起诉，还能主张相应赔偿。比如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同期间若涉及社保未缴纳等情况，劳动者的相关权益也会受到影响。对于这类劳动纠纷后续的赔偿流程、证据收集等环节，你是否仍有疑问？别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，能获得更专业具体的法律建议。