单位用工没签劳动合同怎么赔偿

一、单位用工没签劳动合同怎么赔偿

单位用工未签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订，单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订书面合同。

劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、单位未签劳动合同辞退员工该咋补偿

单位未签劳动合同辞退员工需分情况补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，应向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。

若属违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如员工工作一年半被违法辞退，单位应支付三个月工资作为赔偿金，同时支付11个月未签合同双倍工资的差额。

三、单位未签合同辞退员工补偿有法律标准吗

有法律标准。根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，则无需支付补偿或赔偿。

当我们探讨单位用工没签劳动合同怎么赔偿时，还有一些关联问题值得关注。比如未签合同期间员工的社保缴纳问题，若单位未依法缴纳，员工可要求补缴并可能获得相应补偿。另外，若因未签合同导致员工权益受损，如无法正常享受带薪年假等福利，员工也有权利要求单位给予赔偿。面对这些复杂的法律问题，你是否感到迷茫？若你在未签劳动合同赔偿以及相关权益保障方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。