签了无限期合同单位可以开除我吗

一、签了无限期合同单位可以开除我吗

签了无固定期限劳动合同，单位也可以开除员工，但需符合法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，单位可单方解除合同且无需支付补偿。

若单位因生产经营困难等经济性原因进行裁员，在符合法定程序时，也可解除与员工的无固定期限劳动合同，但要支付经济补偿。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

二、签了无限期合同被辞退有赔偿吗

签了无固定期限合同被辞退，通常有赔偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。

三、签了无限期合同被裁员怎么办

签了无固定期限合同被裁员，可按以下方法处理。若用人单位合法裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。此时用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨签了无限期合同单位是否可以开除员工时，答案并非绝对简单。虽然单位在某些特定情形下有解除合同的权利，但必须遵循法定程序和条件。比如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。不过，单位需有充分证据证明这些情况的存在。要是单位随意开除，员工有权通过法律途径维护自身权益。你是否正面临类似签了无限期合同却担心被单位开除的困扰呢？若对单位开除的合法性、自身权益保障等问题还存疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。