企业未与员工签劳动合同如何赔偿

一、企业未与员工签劳动合同如何赔偿

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未订立，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，同时应立即与员工补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资。员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、企业未与员工签合同如何赔偿

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若企业自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。员工可通过劳动仲裁维护权益。

三、企业未与员工签订合同追诉期为多久

企业未与员工签订书面劳动合同，员工主张双倍工资赔偿的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。实践中，仲裁机构和法院通常按逐月起算时效。

例如，员工入职满一个月后企业仍未签合同，从第二个月开始员工有主张双倍工资权利。若员工工作到第11个月时仍未签合同，自第12个月开始起算仲裁时效，往后一年内员工可就未签合同的双倍工资申请仲裁，超过一年则部分或全部双倍工资赔偿请求可能因时效经过不被支持。

当探讨企业未与员工签劳动合同如何赔偿时，我们了解到企业需承担相应法律责任。除了支付双倍工资外，还可能面临其他赔偿情形。例如，若因未签合同给员工造成损失，企业需承担赔偿责任。而且，员工有权随时解除劳动关系并要求经济补偿。你是否遇到过企业未签劳动合同的情况呢？若对未签合同的赔偿范围、计算方式或维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，助你维护自身合法权益。