企业未与员工签劳务合同如何赔偿

一、企业未与员工签劳务合同如何赔偿

企业未与员工签订书面劳动合同，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与员工订立无固定期限劳动合同，应立即补订。员工可与企业协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、企业未与员工签劳动合同,该怎么办

企业未与员工签订劳动合同，员工可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，员工有权要求企业每月支付二倍工资，最多支付十一个月。员工可先与企业协商解决，要求补签合同并支付相应赔偿。

若协商不成，员工可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求企业支付二倍工资差额。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

三、企业未与员工签订合同，如何计算赔偿金额

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资。计算赔偿金额时，二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

例如，员工于1月1日入职，企业9月1日才与其签订合同，那么2月1日至8月31日期间企业需支付双倍工资，赔偿金额为这7个月工资总和。

在探讨企业未与员工签劳务合同如何赔偿时，除了明确赔偿标准外，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿的时效问题，员工需在规定时间内主张权利，否则可能影响赔偿的顺利获得。还有，如果企业拒绝赔偿，员工该采取何种合法途径维权。这些都是与企业未签劳务合同赔偿紧密相关的拓展问题。若你对企业未签劳务合同的赔偿细节、维权途径或其他相关法律疑问仍有不解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答，助你妥善处理此类法律问题。