单位不支付病假工资该怎么办

一、单位不支付病假工资该怎么办

单位不支付病假工资，劳动者可按以下步骤维权：首先，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。你可先与单位友好协商，明确告知其支付病假工资的法律规定，要求按规定支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。此外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、与单位存在劳动关系及病假相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

二、单位不支付工资的赔偿标准是啥

单位不支付工资，劳动者可获以下赔偿：若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。此外，单位未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位不支付加班费员工辞职有补偿吗

单位不支付加班费，员工辞职通常有补偿。用人单位安排加班却不支付加班费，属于违法行为，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工辞职时要注意保留加班证据，如加班通知、考勤记录等，可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临单位不支付病假工资的情况时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。首先，应与单位积极沟通，了解不支付的原因，尝试协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还可以申请劳动仲裁，要求单位支付病假工资及相应赔偿金。同时，要注意保留好病假证明、劳动合同等相关证据。你是否正遭遇单位不支付病假工资的困扰呢？如果对如何通过合法途径维权、具体赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善解决问题。