单位未及时支付劳动报酬可立即辞职吗

一、单位未及时支付劳动报酬可立即辞职吗

单位未及时支付劳动报酬，劳动者可立即辞职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。劳动者以此为由解除劳动合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者要注意保留单位未及时支付劳动报酬的证据，如工资条、银行流水等，以便后续维权。

二、单位未及时足额发放劳动报酬咋办

单位未及时足额发放劳动报酬，劳动者可采取以下措施维权。首先，与单位协商，要求其说明情况并及时支付报酬。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，因单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、单位未及时足额支付报酬有何经济补偿

单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨单位未及时支付劳动报酬是否可立即辞职时，这不仅关乎劳动者当下的权益维护，还涉及后续一系列问题。比如，即便能立即辞职，劳动者仍可依法要求单位支付经济补偿，以弥补因单位拖欠报酬给自身带来的损失。而且，离职后若要追讨之前未付的报酬，也有相应的法律途径和时效规定。若你正面临单位未及时支付劳动报酬的情况，对能否立即辞职及后续权益保障有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，助你妥善解决难题，维护自身合法权益。