怀孕期间解除劳动合同工资怎么算

一、怀孕期间解除劳动合同工资怎么算

用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，若属违法解除，女职工可要求恢复劳动关系，期间工资按正常工资标准支付；若不要求恢复劳动关系，用人单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、怀孕期间解雇的赔偿标准是多少

用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，属违法解除。赔偿标准是依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，女职工在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，经济补偿是4个月工资即20000元，赔偿金则是40000元。

三、怀孕期间解除劳动合同需要如何去赔偿

用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，一般属违法解除。根据法律规定，女职工可主张以下赔偿：

一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，正常发放工资至哺乳期结束。

二是若不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨怀孕期间解除劳动合同工资怎么算时，这不仅关乎经济补偿，还涉及到女职工的合法权益保障。除了明确应得的工资数额，还可能涉及到生育津贴等相关待遇。比如在某些情况下，女职工可能因为劳动合同的解除而无法顺利领取生育津贴，这就需要进一步了解如何维护自身权益。而且，对于用人单位不依法支付工资的行为，女职工该如何通过合法途径维权也是关键。若您在怀孕期间遇到了劳动合同解除及工资计算等相关问题，或者对后续维权事宜有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，助您安心度过特殊时期。