职工因工伤病休，工资怎么领

一、职工因工伤病休，工资怎么领

职工因工伤病休，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位不依法支付工资的，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、职工因工伤病休，工资如何领

职工因工伤病休，工资按停工留薪期相关规定领取。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若单位不按规定支付工资，职工可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

三、职工因工伤亡的赔偿标准是什么

职工因工伤亡赔偿分不同情况：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。

当我们探讨职工因工伤病休，工资怎么领这个问题时，其实这里面还有不少细节值得关注。比如病休期间工资发放的标准是怎样严格按照规定执行的，是全额发放还是按照一定比例发放。还有，如果遇到企业不按时足额发放工伤病休工资的情况，职工又该通过怎样的合法途径去维护自己的权益。你是否在工伤病休工资领取方面存在疑问呢？要是对于工资发放标准、维权方式等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善解决工伤病休工资领取过程中的各种难题。