没签合同上了三天班被辞退有工资吗

一、没签合同上了三天班被辞退有工资吗

有工资。虽然未签订书面劳动合同，但劳动者已实际提供劳动，双方构成事实劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。

按照规定，用人单位应当按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，要求支付三天工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、没签合同上保险了算侵权吗

没签合同但上保险是否侵权需分情况判断。若用人单位与劳动者建立劳动关系，未订立书面劳动合同，这违反了法律规定，侵害了劳动者权益。法律要求用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则自第二个月起需支付双倍工资。不过，为劳动者上保险说明用人单位履行了部分法定义务。

若在商业交易等其他场景中，未签订合同但购买保险，若保险的购买符合双方约定或法律规定则不构成侵权；若未按约定或法定程序购买保险，损害一方权益，则可能构成侵权。

三、没签合同上班一月被辞退咋赔偿

未签合同上班一月被辞退，通常涉及两方面权益。

关于未签合同，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但上班仅一月，未达需支付二倍工资的时间条件。

若辞退方面，若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即单位应支付一个月工资作为赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨没签合同上了三天班被辞退是否有工资时，答案是肯定的。即便没签合同，只要劳动者付出了劳动，就应获得相应报酬。不过，实际情况中可能还会涉及一些细节问题。比如，如何证明自己工作了这三天，考勤记录、工作成果等都可作为证据。还有，若单位以不合理理由辞退，劳动者是否能争取到更多补偿。如果您对没签合同上班后被辞退的工资发放、权益维护等方面存在疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读相关法律规定，保障您的合法权益。