劳动仲裁单位不交社保怎样赔偿

一、劳动仲裁单位不交社保怎么赔偿

1.单位要是没给交社保，那劳动者就能让单位给补缴啦。

补缴的范围涵盖了基本养老保险、基本医疗保险，还有工伤保险、失业保险以及生育保险呢。

2.要是因为单位没交社保，劳动者解除了劳动合同，那劳动者就可以让单位支付经济补偿。

经济补偿的计算呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资的标准，满了六年以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资的经济补偿。

3.劳动者还能让单位赔偿因为没缴纳社保而导致的损失呢，像医疗费、生育津贴之类的。

总之呢，单位要是不交社保，劳动者完全有权利去维护自己的合法权益，还可以通过劳动仲裁等途径来解决问题。

二、劳动仲裁单位作假怎么办

保留关键证据：务必妥善保存原始文件以及通信记录等，它们能有力地证实劳动仲裁单位存在作假行为。

进行投诉：向劳动仲裁机构的上级部门或是相关监督机构反映单位作假的状况，并告知已留存的证据，促使其展开调查与处理。

寻求法律救济：可通过法律手段寻求帮助，比如向法院提起诉讼，要求撤销劳动仲裁单位的错误裁决，而后重新进行仲裁。

整个过程中要保持沉着，积极收集证据，以合法方式维护自身合法权益。

三、劳动仲裁单位缺席怎么处理

1.在劳动仲裁里，要是单位没到现场，那就相当于单位不要答辩和质证的权利。

2.仲裁庭，会拿着申请人给的证据去审理案子，然后按照法律规定做出裁决。

3.要是申请人的证据很充足，仲裁庭很有可能就会支持申请人的请求。

4.裁决书会在规定的时间里送到双方当事人手里。

5.单位要是对裁决结果不满意，在规定的期限内可以去提起诉讼。

6.单位缺席的时候，仲裁庭也会依法去保障申请人的合法权益，让仲裁程序公正地进行下去。

当涉及劳动仲裁单位不交社保怎么赔偿时，赔偿内容往往是多方面的。除了补缴社保费用外，还可能包括支付经济补偿。经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者以单位不交社保为由解除劳动合同，单位还需支付相应的赔偿金。你是否对劳动仲裁单位不交社保的赔偿标准、计算方式或其他相关问题存在疑问呢？若有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。