劳动仲裁期间公司破产怎么办

一、劳动仲裁期间公司破产怎么办

劳动仲裁期间公司破产，劳动者的权益仍受法律保护。根据规定，公司进入破产程序后，法院会指定管理人接管公司财产。劳动者应及时向管理人申报仲裁请求涉及的债权。 若劳动仲裁已出裁决，可直接以生效裁决申报债权；若仲裁未完结，管理人会接管公司参加仲裁程序。在破产财产分配时，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，会在优先清偿破产费用和共益债务后，优先于普通破产债权受偿。

二、劳动仲裁期间公司破产清算咋办

劳动仲裁期间公司破产清算，劳动者的仲裁请求应纳入破产程序处理。劳动者作为债权人，需及时向管理人申报债权。若仲裁已出裁决书且生效，可直接依据裁决结果申报；若仲裁未终结，应配合管理人提供相关证据材料。 公司进入破产程序后，劳动债权处于优先受偿地位。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工工资、经济补偿等劳动债权。劳动者应密切关注破产清算进展，积极参与债权人会议，行使自身权利。若对管理人认定的债权有异议，可通过相关法律途径解决。

三、劳动仲裁期间工资计算方法是啥

劳动仲裁期间工资计算需分情况。若劳动者正常提供劳动，按劳动合同约定及单位工资制度来算，包括基本工资、绩效奖金等。若因单位原因使劳动者无法正常工作，且仲裁请求为恢复劳动关系，仲裁期间工资应按正常出勤工资标准支付。若劳动者主张解除劳动合同经济补偿等，仲裁期间无工资。 若双方对工资数额有争议，可参考同岗位员工工资、过往工资发放记录等确定。若无法确定，按当地同行业平均工资或本单位平均工资计算。总之，要结合实际情况及仲裁请求确定计算方法。

在劳动仲裁期间公司破产是个棘手情况。即便公司破产，劳动者的权益仍应依法保障。首先，已进入仲裁程序的案件会继续审理，仲裁机构会依法作出裁决。若裁决后公司破产，劳动者可依据相关规定，参与破产财产分配来实现权益。比如，优先支付所欠劳动者的工资和医疗、伤残补助等费用。若你正面临劳动仲裁期间公司破产的难题，对后续的流程、自身权益保障方式等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善应对这一复杂状况，维护自身合法权益。