劳动仲裁后公司如何拖时间

一、劳动仲裁后公司如何拖时间

劳动仲裁后，公司拖时间的方式如下：

上诉：若公司对裁决不满，能在规定时间向上级法院起诉，使纠纷解决时间变长。

申请撤销裁决：依据法定情形，如仲裁庭组成违法等，公司可申请撤销裁决，此申请审查期限为六个月。

执行异议：裁决进入执行阶段，公司可提出执行异议，对执行行为或标的提不同意见，阻碍执行进程。

利用审限：诉讼中各级法院有审限规定，公司会利用这些规则拖延时间。

总之，公司会借助多种法律程序和手段拖延劳动仲裁后的时间，劳动者需密切关注案件进展，及时应对其拖延行为。

二、劳动仲裁后诉讼时可以增加被告吗

1.劳动仲裁后进行诉讼时，通常具备增加被告的可能性。

法律明确规定，诉讼期间原告可依实际情形申请追加被告，此举旨在让所有与案件相关的当事人都能参与诉讼，保障各方合法权益。

2.不过，能否准许追加被告以及具体操作流程并非一概而论，会受多种因素制约，像追加被告的理由是否合理，是否会致使诉讼程序不必要地拖延等。

法院会针对具体案件情况进行细致审查与判断。

3.综上，劳动仲裁后诉讼时虽可尝试增加被告，但必须符合法律规定以及法院的审查要求。

三、劳动仲裁后可以再次申请劳动仲裁吗

1.通常情况下，劳动仲裁后不可再次申请劳动仲裁，因其是劳动争议前置程序，对裁决不服可诉至法院。

若已历经此程序并获裁决，通常需通过诉讼解决后续争议。

2.然而存在特殊情形，即仲裁裁决被撤销或不予执行时，便可以再次申请劳动仲裁。

3.概括而言，一般先进行劳动仲裁，对结果不满再走诉讼途径，仅在特殊情况下，当仲裁裁决被撤销或不予执行时，才能够再次申请劳动仲裁。

劳动仲裁后公司若想拖时间，手段可谓五花八门。比如在法定的起诉期内故意拖延不提起诉讼，导致裁决书生效时间延长。又或者在执行阶段，通过各种理由申请暂缓执行，增加执行难度。还可能会利用法律程序中的一些程序性规定，如管辖权异议等，反复申请，以此来拉长整个流程。面对公司这些拖时间的手段，劳动者往往会感到无助和焦虑。若你正遭遇此类情况，对公司拖时间的行为及自身权益维护存在疑问，别再苦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的应对策略，帮你尽快解决问题。