离职多长时间还可以劳动仲裁时间

一、离职多久还能劳动仲裁时间

离职后申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在这一年中，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

二、离职多久还能追究刑事责任

离职后追究刑事责任并无固定期限限制。

一般而言，犯罪行为有追诉时效规定。比如法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年等。但即使离职，只要在追诉时效内，司法机关发现犯罪事实或犯罪嫌疑人，就可立案侦查、追究刑事责任。

不过，如果存在一些特殊情况，如在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制；被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。

三、离职多久还能起诉公司补偿

劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出，超过期限且无时效中断、中止等法定事由，可能面临仲裁委或法院不予支持风险。

依据《劳动争议调解仲裁法》，明确规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这是为了促使当事人及时行使权利，维护自身合法权益，也有利于劳动争议的及时解决。在一般情况下，从离职且知晓公司存在侵害权益情形起算一年时效。而对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，考虑到劳动者的弱势地位及实际情况，不受一年时效限制。但劳动关系终止后，为避免权利长期搁置，需在终止之日起一年内提出。在实际生活中，劳动争议情况较为复杂，若对仲裁时效等问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

当我们探讨离职多久还能劳动仲裁时，除了了解基本的时间限制，还有一些相关要点值得关注。比如，在规定时间内申请仲裁后，仲裁流程是怎样的，需要准备哪些材料等。而且，如果遇到用人单位故意拖延或阻碍仲裁进程，劳动者又该如何维护自身权益。这些问题都与离职后能申请劳动仲裁的时间紧密相关。你是否在离职相关问题上存在疑惑呢？要是对于离职后申请劳动仲裁的具体流程、可能遇到的问题及解决办法等还有不清楚的地方，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。