劳动仲裁公司不承认上班咋办

一、劳动仲裁公司不承认上班咋办

劳动仲裁时公司不承认员工上班，员工可提供以下证据证明劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任，若其不提供，需承担不利后果。员工应积极收集并提交上述证据，以证明自己与公司存在劳动关系及出勤上班情况，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁公司被强制执行没钱咋办

劳动仲裁公司被强制执行却没钱，可采取以下措施。首先，可查询公司是否有到期债权，若有可申请法院执行该到期债权。其次，查看公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况，若存在可追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。还能调查公司是否有转移、隐匿财产行为，若发现可申请法院对相关责任人采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的可追究其刑事责任。另外，若是公司已符合破产条件，债权人可向法院申请公司破产，通过破产程序实现债权受偿。

三、劳动仲裁公司没发年终奖需啥证据

申请劳动仲裁主张公司支付年终奖，需准备以下证据： 劳动合同或规章制度：证明公司有年终奖相关规定，如金额、发放条件等。 工资条或银行流水：显示过往年终奖发放记录，以证明公司存在发放年终奖的惯例。 绩效评估材料：证明自己符合年终奖发放标准，如绩效考核结果、业绩报告等。 聊天记录或邮件：包含公司承诺发放年终奖的内容，或领导提及年终奖的信息。 同事证言：若同事也有类似情况，其证言可作佐证。 证据需真实、合法且与案件相关，能形成完整证据链，以增加仲裁胜算。

当面临劳动仲裁公司不承认上班的情况时，除了提供基本的考勤记录、工资发放凭证等常规证据外，还有一些细节值得注意。比如同事的证人证言，他们能从侧面证实你的工作情况。还有工作成果相关的资料，像完成的项目文档、交付的工作成果等，都能成为有力支撑。要是公司仍不承认，法律会依据具体证据和事实来公正裁决。你是否正为此类问题困扰呢？若对于劳动仲裁中如何进一步举证、公司不承认上班可能产生的其他影响等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。