申请劳动仲裁前补齐工资还能仲裁吗

一、申请劳动仲裁前补齐工资还能仲裁吗

申请劳动仲裁前用人单位补齐工资，劳动者仍可仲裁。若在申请仲裁时已补齐，虽争议焦点中支付工资这一请求因已实现而无需处理，但劳动者还可基于该欠薪行为主张其他权益，如要求用人单位支付经济补偿、加付赔偿金等。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可就经济补偿等问题继续通过仲裁维权。不过，仲裁请求需合理合法且有证据支持，劳动者应收集劳动合同、工资支付记录等证据，以保障自身权益得到有效维护。

二、申请劳动仲裁赔偿加班费可行吗

申请劳动仲裁赔偿加班费可行。劳动者有获得劳动报酬包括加班工资的权利。若用人单位安排劳动者加班却未依法支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁维权。 劳动者需提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。仲裁委根据证据认定加班事实和时长，依据法律规定，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。 申请时需在仲裁时效内提交书面仲裁申请。所以，有充分证据情况下，申请劳动仲裁要求赔偿加班费是维护自身权益的有效途径。

三、申请劳动仲裁能否要回工资

申请劳动仲裁有可能要回工资。在劳动关系中，用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。 劳动者需证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；还需证明工资数额及单位未支付情况。若证据充分，且诉求符合法律规定，仲裁机构会支持劳动者请求，要求单位支付工资。若单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。 但也存在证据不足、法律适用争议等情况，导致仲裁请求不被支持。所以申请仲裁前，应准备好相关证据，确保诉求合理合法。

当我们探讨申请劳动仲裁前补齐工资还能否仲裁时，答案较为复杂。即便公司在申请仲裁前补齐了工资，劳动者依然可能有仲裁的必要。因为除了工资补发，还可能涉及经济补偿、赔偿金等问题。比如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，即使工资补齐，劳动者仍可主张相应补偿。又或者用人单位解除劳动合同不符合法律规定，即便补发工资，劳动者也能就违法解除要求赔偿金。若你对这些情况存在疑问，想进一步了解劳动仲裁相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。