双倍工资请求会因劳动关系仲裁中断吗

在工作中，很多劳动者都希望能保障自己的合法权益，双倍工资就是其中一项重要权益。有些劳动者在和单位发生劳动纠纷申请仲裁时，心里就会犯嘀咕：双倍工资请求会不会因为劳动关系仲裁而中断呢？这是不少人关心的问题，因为这直接关系到他们能拿到多少赔偿。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、双倍工资请求与仲裁时效

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这个双倍工资请求是有仲裁时效的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，从第2个月开始他就有了主张双倍工资的权利，但他必须在知道这个权利后的一年内申请仲裁。

二、仲裁中断的情形

仲裁时效是可以中断的。当出现以下几种情况时，仲裁时效就会中断。比如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；或者一方当事人向有关部门请求权利救济；还有对方当事人同意履行义务。举个例子，小李在公司工作半年没签合同，他先找公司协商要求签合同并支付双倍工资，公司表示会考虑，这时仲裁时效就中断了。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、双倍工资请求与劳动关系仲裁的关联

如果劳动者因为劳动关系的问题申请仲裁，比如确认劳动关系、要求支付工资等，在这个过程中，双倍工资请求一般不会因为劳动关系仲裁而中断。只要在仲裁时效内，劳动者就可以同时主张双倍工资。例如小赵申请仲裁确认和公司存在劳动关系，同时他也可以要求公司支付未签合同的双倍工资。不过，这里要注意的是，劳动者得有足够的证据证明自己和公司存在劳动关系，以及未签合同的事实。

四、双倍工资请求的操作要点

要想成功主张双倍工资，劳动者得做好几件事。首先是取证，要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后写好仲裁申请书，明确自己的请求和事实理由。接着按照仲裁程序进行，参加仲裁庭审等。比如小王在申请双倍工资仲裁时，他准备了详细的工资流水和工作邮件等证据，在仲裁庭审中清晰地陈述了自己的情况，最终成功拿到了双倍工资。

双倍工资请求解决之后，后续还可能遇到公司不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？又或者公司对仲裁结果不服提起诉讼，劳动者该如何应对呢？这些问题处理起来都需要专业的法律知识。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。