在合同期内生病能被单位辞退吗

一、在合同期内生病能被单位辞退吗

一般情况下，单位不能在合同期内因员工生病将其辞退。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。不过，若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、在合同期内生病被辞退怎么办

在合同期内员工生病，用人单位一般不得随意辞退。根据《劳动合同法》，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

若被辞退，员工可先与单位协商，要求继续履行劳动合同，补发工资及福利待遇。若协商不成，可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、在合同期内被辞退怎么处理好

在合同期内被辞退，可按以下方式处理。首先，要明确辞退原因。若单位是合法解除，如员工严重违反规章制度等，一般无补偿。若属违法解除，员工可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与单位协商解决，协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当探讨在合同期内生病能否被单位辞退时，答案并非简单直接。一般来说，单位不能随意辞退处于合同期且生病的员工。但如果员工因生病无法胜任工作，经过调岗或培训后仍不能胜任，单位在支付相应经济补偿后可解除劳动合同。要是员工患重病或绝症，在医疗期满后解除劳动合同，单位还需支付额外医疗补助费。你是否正面临合同期内生病却担心被辞退的困扰呢？若对合同期内生病被辞退的补偿标准、合法辞退流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。