单位不给员工合同该怎么办

一、单位不给员工合同该怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将其中一份交由劳动者持有。若单位不给员工合同，员工可采取以下措施维权：

首先，与单位友好协商，明确指出法律规定，要求单位提供合同，最好留下协商记录。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

员工也可收集能证明存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若后续因劳动合同产生纠纷，这些证据可保障自身合法权益。

二、单位不给员工签劳动合同怎么办理赔偿

单位不与员工签劳动合同，员工可依法主张赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

员工索赔流程如下：先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、单位不给员工签劳动合同怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位不给员工签劳动合同，员工可采取以下措施：

1.与单位协商，要求尽快签订合同。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，逾期不改正的，对单位及相关负责人予以处罚。

3.也可申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

4.对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过这些途径维护自身合法权益，促使单位依法签订劳动合同，保障自身权益不受侵害。

当面临单位不给员工合同的情况时，这无疑会让员工感到不安。除了我们在文中提到的向劳动监察部门投诉等解决办法外，还有一些要点需要注意。比如，即使没有书面合同，员工依然享有法律规定的各项权益，若因单位不给合同导致自身权益受损，可通过劳动仲裁来进一步维护。在仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系的各类证据，像工资条、工作证等。要是你对单位不给合同的后续处理仍有疑问，或者想深入了解更多维权细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。