签劳动合同有始无终该咋办

一、签劳动合同有始无终该咋办

签劳动合同“有始无终”通常指合同签订后履行出现问题。若用人单位不履行合同义务，如拖欠工资、不提供约定劳动条件等，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 若劳动者不履行合同义务，如擅自离职等，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。劳动者应提前按规定程序解除劳动合同，避免承担赔偿责任。

二、签劳动合同有什么要求

签订劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。主体要合法，用人单位应是合法组织，劳动者需年满十六周岁（文艺、体育等特殊行业经审批除外）。合同内容应具备必备条款，包括用人单位与劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。合同形式上，应采用书面形式，自用工之日起一个月内订立。合同语言表达要明确、清晰，避免产生歧义。双方应在合同上签字或盖章，各执一份。违反以上要求可能导致合同部分无效或全部无效，给对方造成损害的，有过错方需承担赔偿责任。

三、签劳动合同有哪些规定

用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。 劳动合同应具备用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。 劳动合同期限分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。连续订立二次固定期限劳动合同，或用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

当面临签劳动合同有始无终的情况时，首先要明确这可能会给劳动者带来诸多权益风险。比如薪资待遇可能无法保障，工作时间、休假等规定也可能变得模糊不清。若遇到这种状况，劳动者切勿慌张。可以先尝试与用人单位友好协商，要求其明确劳动合同的后续安排。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。同时，也可咨询专业律师，了解通过法律途径解决问题的具体流程。要是你正为此事烦恼，想进一步知晓如何与单位协商更有效，或者劳动监察部门的具体投诉流程等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答。