试用期不满公司裁员怎么赔偿

一、试用期不满公司裁员怎么赔偿

试用期不满公司裁员，赔偿情况分两种。

若公司因经营困难等法定情形裁员，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若公司违法裁员，比如无正当理由、未按法定程序裁员，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试用期不满半年被辞退赔偿怎么算

试用期不满半年被辞退，赔偿分不同情形。

若单位因《劳动合同法》第39条情形（如员工严重违反规章制度等）辞退，无需支付赔偿。

若因第40条情形（如员工不能胜任工作等）辞退，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即1个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、试用期不满一个月发生工伤咋办

试用期不满一个月发生工伤，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，享受相应工伤保险待遇。

若用人单位已缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

当探讨试用期不满公司裁员怎么赔偿时，我们了解到用人单位通常需向劳动者支付一定的经济补偿。但这只是基础情况，若公司裁员程序不合法，补偿可能会有所不同。比如，公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么劳动者除了能获得经济补偿外，还有权要求公司支付代通知金。而且，如果公司存在违法裁员情形，劳动者可主张二倍的经济补偿作为赔偿金。你是否遇到过试用期不满却被公司裁员的情况呢？若对赔偿细节还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你精准解答。