生病期间合同到期了可以辞退吗

一、生病期间合同到期了可以辞退吗

员工生病期间合同到期一般不可以辞退。根据法律规定，职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，即便劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应情形消失时终止。

若用人单位在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不过，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

二、生病期间合同到期能终止合同吗

一般情况下，生病期间合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

然而，如果劳动者在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

所以，要根据具体情况判断生病期间合同到期是否能终止合同。若在医疗期内，通常不能终止；若医疗期已满且满足其他终止条件，则可以终止。

三、生病期间合同到期被辞退怎么办理

生病期间合同到期被辞退，员工可依法维权。首先，劳动者在医疗期内，劳动合同期满的，合同应续延至医疗期结束。若单位在此期间辞退，属违法解除劳动合同。

员工可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、辞退通知等证据材料，通过法律途径维护自身合法权益。

生病期间合同到期了是否可以辞退呢？这是许多人关心的问题。除了一般的规定外，如果员工在医疗期内，用人单位通常不能随意辞退。但医疗期结束后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而且，用人单位还需支付经济补偿。你是否正在面临这样的困扰呢？若对生病期间合同到期辞退相关的补偿标准、通知流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。