单位解除合同劳动者有啥补偿

一、单位解除合同劳动者有啥补偿

单位解除合同，劳动者补偿分不同情形。若单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若单位因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等合法情形解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、单位解除合同可以领取保险金吗

单位解除合同，若符合条件可以领取失业保险金。领取失业保险金需同时满足：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记并有求职要求。 单位解除合同通常属于非因本人意愿中断就业情形，如劳动合同期满终止劳动合同、被单位辞退等。失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。提供解除劳动关系证明、身份证等材料，经审核通过，就能按月领取失业保险金，以保障失业期间基本生活。

三、单位解除合同纠纷诉讼时效怎么规定

单位解除合同纠纷诉讼时效适用一般规定，为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 在单位解除合同纠纷中，若劳动者知道单位解除合同的行为损害其权益，从该知晓日起算三年诉讼时效。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。 在诉讼时效期间内，若出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

当探讨单位解除合同劳动者有啥补偿时，要知道补偿方式多样且有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，还有可能涉及代通知金等其他补偿情况。你是否对单位解除合同的补偿细节仍有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。