干了3年被公司辞退都有什么赔偿

一、干了3年被公司辞退都有什么赔偿

公司辞退员工的赔偿情况需分情形而定。

若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作3年，公司需支付6个月工资作为赔偿金。

若公司因《劳动合同法》规定的非员工过错原因合法解除，需支付经济补偿，即3个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法解除无需支付赔偿。

二、干了3年被单位辞退怎么补偿

用人单位辞退员工的补偿需分情况来看：合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，单位无需支付补偿。需支付经济补偿的辞退：如单位因客观情况发生重大变化等原因辞退员工，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。您工作3年，单位应支付3个月工资作为经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法辞退：单位违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即6个月工资。

建议您先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、干了3年被辞退怎么办

如果工作3年后被辞退，需先明确辞退原因。若用人单位是合法辞退，比如你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位无需支付经济补偿。

但若是用人单位违法辞退，例如没有正当理由单方面解除劳动合同，你可以要求用人单位支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作3年应支付3个月工资的经济补偿，而违法辞退的赔偿金是经济补偿的二倍，即6个月工资。

你可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

当探讨干了3年被公司辞退都有什么赔偿时，我们要清楚这涉及到多方面的情况。一般来说，公司需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作3年通常会有3个月工资的补偿。但如果公司是违法辞退，那补偿就会翻倍。此外，还有可能涉及到未提前通知的代通知金等。比如，若公司未提前30天书面通知辞退，就需额外支付1个月工资。你是否正面临这样的情况，对赔偿细节仍有疑问？如果对被辞退后的赔偿计算、法律依据等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。