没签劳务合同,但是公司倒闭了可以告吗

在工作中，很多人可能觉得只要自己好好干活，签不签劳务合同无所谓。可一旦遇到公司倒闭这种突发状况，麻烦就来了。没签劳务合同，公司倒闭后员工的权益还能得到保障吗？还能不能告公司呢？这是很多遇到类似情况的劳动者心里的疑问。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、没签劳务合同公司倒闭能否告

没签劳务合同，公司倒闭了，员工是可以通过法律途径维权的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就算公司倒闭了，员工依然有权要求补偿。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司倒闭，小张就可以依据法律要求公司支付他五个月的双倍工资。

二、收集证据很关键

虽然没签劳务合同，但可以收集其他证据来证明劳动关系。像工资支付凭证，比如银行转账记录，能显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录等也能证明你在公司工作过。还有同事的证言，也可以作为证据。比如小李没签合同，公司倒闭后，他找到了之前一起工作的同事，让同事为他作证，证明他在公司工作的时间和情况。

三、协商解决是首选

遇到这种情况，员工可以先和公司负责人协商。把自己的诉求说清楚，要求公司按照法律规定给予补偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。比如小赵所在的公司倒闭，他和老板协商补偿问题，通过微信沟通，把聊天记录保存了下来，为后续维权做好了准备。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小王投诉公司后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定给了他相应的补偿。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行判决。比如小刘经过仲裁后，对结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

公司倒闭没签劳务合同的问题解决后，可能还会遇到一些后续情况，比如公司虽然答应补偿，但一直拖着不给，或者补偿金额和自己预期的有差距。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。