劳动合同期满不续签是否结工资

一、劳动合同期满不续签是否结工资

劳动合同期满不续签，用人单位应结算工资。依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 若劳动合同期满，用人单位提出不续签，除需结算工资外，还应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准。若劳动者提出不续签，则无经济补偿，但已工作期间工资用人单位必须结算。总之，无论哪方不续签，工资都应正常结算。

二、劳动合同期间被辞退该如何应对

劳动合同期间被辞退，可按以下方式应对。首先，确认辞退原因。若属违法辞退，即用人单位无正当理由或违反法定程序解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若是合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付补偿。 劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，以维护自身合法权益。

三、劳动合同期到期是否有补偿

劳动合同期满是否有补偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位决定不续订，或降低条件续订而劳动者不同意，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同期满不续签，工资是必须结清的。这是法律明确规定的，以保障劳动者的合法权益。除了工资要结清外，用人单位还可能需要根据具体情况支付经济补偿。比如，如果是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，或者用人单位维持或提高原条件但劳动者不同意续签的不同情形，经济补偿的计算方式也有所不同。要是你对劳动合同期满不续签后的工资结算、经济补偿等相关事宜还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清其中的法律关系。