合同终止后可以向单位要加班费吗

一、合同终止后可以向单位要加班费吗

合同终止后，若存在加班事实且单位未支付加班费，劳动者可以向单位索要。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，其中包括加班费。 劳动者主张加班费，需对加班事实的存在承担举证责任。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者可先与单位协商索要，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

二、合同终止后物品是否需返还给公司

合同终止后物品是否返还公司，需依据合同约定和法律规定判断。若合同明确约定终止后特定物品需返还公司，应按约定执行，否则构成违约，公司可追究违约责任。即便合同未约定，从诚实信用和公平原则出发，因履行合同从公司获取且不属个人合法取得的物品，也应返还。例如工作设备、资料等，继续占有缺乏合法依据，公司有权要求返还。若拒不返还，公司可通过协商、调解解决，也能提起诉讼，要求返还物品并赔偿损失。

三、合同终止后是否需要退钱

合同终止后是否需要退钱需视具体情况而定。若合同因已履行完毕而终止，通常无需退钱。若因一方违约导致合同提前终止，违约方可能需退还已收取的款项，还可能要承担赔偿责任。如收受定金一方违约，应双倍返还定金。若因不可抗力等不可归责于双方的原因使合同终止，已收取的款项应根据公平原则处理，可能部分或全部退还。若合同中有关于终止后款项处理的约定，按约定执行。总之，合同终止后是否退钱主要看终止原因、合同约定以及是否有违约行为。

当探讨合同终止后是否可以向单位要加班费时，这里面存在不少值得深入思考的要点。首先，合同终止并不必然意味着加班费主张的失效。关键在于合同终止的原因以及加班费产生的具体时段。如果在合同存续期间存在加班事实，而单位未依法支付加班费，即便合同终止，劳动者仍有可能通过合法途径索要。比如要明确加班证据是否充分，以及索要加班费的时效是否在法律规定范围内等。要是你对合同终止后向单位索要加班费仍有疑问，比如不知如何收集加班证据，或者不确定具体的维权步骤，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。