试用期三天无工资第四天被辞退咋办

一、试用期三天无工资第四天被辞退咋办

试用期三天无工资且第四天被辞退，劳动者可依法维护自身权益。根据法律规定，劳动者在试用期付出劳动，用人单位应支付相应报酬。 首先，可与用人单位协商，要求其支付三天工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，用人单位以试用期为由不支付工资的行为违法，劳动者应积极维权。

二、试用期三天签合同不给工资咋办

试用期三天签合同后单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与单位协商，明确依据法律规定劳动者在试用期工作，用人单位应当支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。用人单位应按约定和法律规定支付试用期工资，否则要承担相应法律责任。

三、试用期三天公司不让离职怎么办

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此为劳动者法定权利，公司无权阻止。 若公司不让离职，可先与公司友好协商，说明自身离职意愿及法律规定，要求办理离职手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，责令其改正。还可收集能证明你在该公司工作、处于试用期及已提前三日通知公司离职的证据，如聊天记录、邮件等，申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当面临试用期三天无工资且第四天被辞退的情况时，劳动者权益受到了侵害。首先要明确，试用期内也应依法获得劳动报酬，三天无工资是不合理的。被辞退若不符合法定情形，属于违法解除劳动关系。遇到这种状况，劳动者可要求用人单位支付三天的工资，并可能要求相应的经济补偿。若双方协商不成，还可通过劳动仲裁等合法途径解决。你是否正遭遇类似困扰呢？对于如何申请劳动仲裁、具体能获得多少补偿等问题存有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。