员工辞职，老板不发工资要怎么办

一、员工辞职，老板不发工资要怎么办

首先，需明确劳动关系已解除。员工可先与老板协商，要求支付工资，留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

员工也可直接申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，若员工胜诉，老板仍不支付，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使老板支付工资。

二、员工辞职老板不发工资该如何维权

首先，需明确劳动关系是否已解除。若员工依法依规辞职，老板却不发工资，这是侵权行为。

员工可先与老板协商，要求支付工资，这是最便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，员工要通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权利，保障自身合法权益。

三、员工辞职老板扣工资怎么讨回

首先需明确，老板无故扣员工工资属违法行为。你可先与老板沟通，表明法律规定，要求其足额支付工资。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。劳动监察部门会依法责令老板限期支付，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委将依法审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效，及时维护自身合法权益，确保能顺利讨回被克扣的工资。

当面临员工辞职老板却不发工资的情况时，除了积极与老板沟通协商外，还有一系列有效的解决途径。比如可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促老板支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。员工辞职老板不发工资实在是让人头疼的事。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是你对投诉流程、仲裁细节或者诉讼要点等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。