用人单位拖欠工资有啥处罚规定

一、用人单位拖欠工资有啥处罚规定

用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。 若拖欠工资情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依规定处罚。

二、用人单位拖欠工资应承担啥责任

用人单位拖欠工资需承担民事和行政责任。民事上，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付工资报酬、经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若造成劳动者损害，还应承担赔偿责任。 行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

三、用人单位拖欠工资五万有啥后果

用人单位拖欠工资五万，需承担多方面后果。首先是民事责任，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨用人单位拖欠工资有啥处罚规定时，要知道这不仅关乎劳动者的切身利益，也影响着企业的合法合规运营。除了责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可能面临加付赔偿金的处罚。情节严重的，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。你是否遭遇过用人单位拖欠工资的情况呢？如果对于如何维权、具体赔偿标准或者其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。