公司不辞退员工该怎么办

一、公司不辞退员工该怎么办

公司不辞退员工若员工自身想离职，可提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，期满即可解除劳动关系。若员工想获得公司辞退的补偿，而公司不辞退，需看公司是否存在违法行为。若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工遭遇不合理调岗、降薪等逼迫离职情况，可收集证据，通过劳动仲裁维权。

二、公司不辞退不发工资不交社保咋办

公司不辞退却不发工资、不交社保，劳动者可采取以下措施维权：一是与公司协商，明确要求其支付工资、补缴社保。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资、补缴社保，逾期不支付的，加付赔偿金。三是也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。此外，因公司未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、公司不辞退但降薪该怎么办

公司不辞退但降薪，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，与公司协商，明确表达不同意降薪，要求按原合同履行，并保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。 也可收集证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，未经协商擅自降薪，违反法律规定。劳动者可主张补足工资差额，甚至可依据被迫解除劳动合同情形，要求公司支付经济补偿。

当面临公司不辞退员工的情况时，这确实会给员工带来困扰。除了文中提到的一些常规办法，比如与领导沟通、了解公司意图等，如果公司依旧没有明确回应，员工还可以考虑向劳动监察部门反映情况，寻求行政上的帮助。或者咨询专业律师，看是否能通过法律途径促使公司做出合理决定。若你正处于这种困境，对如何进一步推动公司处理辞退事宜感到迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮不失为一个好选择。专业法律人士能依据具体情况，为你提供更具针对性、切实可行的建议，帮你解决难题。