劳动法规定公司不能做哪些事

一、劳动法规定公司不能做哪些事

根据劳动法，公司不得有以下行为：一是不能以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，也不可违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全。二是不得克扣或无故拖欠劳动者工资，需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。三是不能违法解除或终止劳动合同，若要解除需符合法定情形并支付相应经济补偿。四是禁止安排女职工和未成年工从事禁忌劳动。对于女职工，经期、孕期、产期、哺乳期有特殊保护；对未成年工，要定期进行健康检查。五是不能违反劳动时间和休息休假规定，需保证劳动者每周至少休息一日，加班应依法支付加班费。

二、劳动法规定公司不发工资咋办

公司不发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与公司协商，要求其支付工资，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身权益。

三、劳动法规定工作满十年能随意辞退吗

劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，双方同意延续劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。无固定期限劳动合同无确定终止时间，并非不可解除。 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位可解除合同且无需支付补偿。若单位进行经济性裁员等合法解除情形，需支付经济补偿。 但单位若无正当理由随意辞退工作满十年员工，属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当我们探讨劳动法规定公司不能做哪些事时，其实这里面的门道可不少。比如公司不能随意克扣员工工资，哪怕员工犯了错，也得按照合法程序来处理。还有，公司不能在员工孕期、产期、哺乳期降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。另外，公司不能安排员工从事危害身体健康的工作环境。你所在的公司是否存在类似这些不符合劳动法规定的情况呢？如果对于公司这些行为是否违法、自己该如何维权等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。