提出离职后公司不批准该如何做

在工作中，很多人可能会因为各种原因想要换个工作环境，提出离职。然而，有些公司却不批准员工的离职申请，这可让员工犯了难。不批准离职，难道就不能走了吗？这背后涉及到哪些法律问题，员工又该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职分为两种情况。一是协商一致解除劳动合同，即员工和公司双方达成一致，就可以解除合同。二是员工提前通知解除劳动合同。如果是试用期，员工提前三天通知公司；如果是正式员工，提前三十天以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同，不需要公司批准。比如小李在一家公司转正后想离职，他提前三十天给公司提交了书面离职申请，三十天后不管公司批不批准，他都有权利离职。

二、保留离职通知证据

员工在提出离职时，一定要注意保留好相关证据。书面离职申请最好采用邮政快递的方式，并且在快递单上注明“离职申请”字样。同时，要保留好快递的底单和查询记录，以证明自己已经按照法律规定的时间和方式通知了公司。比如小张通过邮政快递向公司提交了离职申请，他保留了快递底单，并且在网上查询到公司已经签收，这样就有了有力的证据。

三、与公司友好协商

在提出离职后，员工可以先和公司进行友好协商。了解公司不批准离职的原因，看是否可以通过沟通解决问题。比如公司可能是因为工作交接问题不批准离职，员工可以和公司协商确定一个合理的工作交接时间和方式，争取公司的理解和同意。如果协商成功，双方可以签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，公司仍然不批准离职，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、离职申请、快递底单等。劳动仲裁机构会根据相关法律法规进行审理，并作出裁决。比如小王和公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构经过审理，支持了小王的请求，要求公司办理离职手续。

五、办理离职手续

不管是通过协商还是仲裁，最终公司都应该按照法律规定为员工办理离职手续。员工要注意办理好工作交接、工资结算、社保转移等手续。公司应该在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不按时支付工资、不办理社保转移等。这些问题如果处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么追讨工资、怎么办理社保转移等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。