单位没签合同辞退员工有啥责任

一、单位没签合同辞退员工有啥责任

单位没签合同辞退员工需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。辞退员工方面，若属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位能证明员工存在严重违反规章制度等过错情形，属合法辞退，无需支付赔偿金，但仍需支付未签合同的二倍工资差额。

二、单位没签合同能要赔偿么

单位未签合同，劳动者一般能要赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若自用工之日起满一年，单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，单位还应立即与劳动者补订书面劳动合同，同时支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径主张权益。

三、单位没签合同离职是否有经济补偿金

单位没签合同，员工离职是否有经济补偿金需分情况。若员工因单位未签合同主动离职，且单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可主张从第二个月起至一年内的双倍工资，但一般没有经济补偿金。 若员工以单位未签合同等违法行为（如未依法缴纳社保）为由被迫离职，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。总之，单位不签合同违法，员工可依不同情形维护权益。

当我们探讨单位没签合同辞退员工有啥责任时，除了可能要支付双倍工资等直接责任外，还有一些值得关注的方面。比如员工可能因未签合同而无法享受应有的社保权益，单位需承担相应补缴责任。并且，如果员工因被违法辞退而遭受经济损失，单位也要进行赔偿。另外，未签合同可能影响员工的职业发展，单位或许还需承担一定的声誉损失。若你正面临单位没签合同就辞退你的情况，或者对相关责任划分有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，维护你的合法权益。