哪些情形下应当订立无固定期限劳动合同

一、哪些情形下应当订立无固定期限劳动合同

有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 一是劳动者在该用人单位连续工作满十年。连续工作年限应从用人单位用工之日起计算。 二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。 三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同。 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、哪些情形下能选择诉讼离婚

诉讼离婚适用于以下情形：一是一方想离婚，另一方不同意，双方无法就离婚达成一致，主张离婚方可向法院诉讼。二是双方虽都同意离婚，但对子女抚养问题无法协商一致，包括抚养权归属、抚养费金额和支付方式等。三是双方对财产分割有争议，如对夫妻共同财产范围认定、分割比例等无法达成共识。四是一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益行为，另一方要求通过诉讼分割财产。五是一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼。此外，若存在家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等情况，也可选择诉讼离婚维护自身权益。

三、哪些情形下用人单位不能单方解除劳动合同

依据法律规定，以下情形用人单位不能单方解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

当我们探讨哪些情形下应当订立无固定期限劳动合同的时候，其实这里面有着诸多关键因素。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等情况。那要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同会怎样呢？这不仅会影响劳动者的权益保障，还可能引发一系列劳动纠纷。如果你对无固定期限劳动合同的订立情形及相关法律后果还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你厘清困惑，维护自身合法权益。