用人单位单方解除劳动合同，协议能否撤销

一、用人单位单方解除劳动合同，协议能否撤销

用人单位单方解除劳动合同协议，满足特定情形时可撤销。依据法律，若协议存在重大误解，即当事人对合同重要内容认识错误；或一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立协议；又或是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。 当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。若发现解除协议存在上述可撤销情形，可通过法律途径维护权益。

二、用人单位单方解除合同赔偿赔偿金额是多少

用人单位单方解除合同的赔偿分不同情形。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法解除且无需支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需赔偿。若属合法解除但需支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准支付。

三、用人单位单方解除劳动合同有补偿么

用人单位单方解除劳动合同是否有补偿需分情况判断。若属过错性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付补偿。若属无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨用人单位单方解除劳动合同，协议能否撤销这个问题时，我们明确了诸多要点。而除了关注协议本身能否撤销，还有一些与之紧密相关的拓展问题值得思考。比如，若协议最终被判定可撤销，那么劳动者在此期间的权益该如何保障，比如工资待遇、社保缴纳等方面。又或者，如果用人单位以不合理理由单方解除劳动合同，劳动者除了争取撤销协议，在后续的职业发展中，如何消除这段经历可能带来的负面影响。要是你对这些围绕用人单位单方解除劳动合同协议撤销的相关问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供更精准全面的解答。