劳动合同终止赔偿标准是什么

一、劳动合同终止赔偿标准是什么

劳动合同终止赔偿分不同情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订致合同终止，无经济补偿。 除上述情形外，劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同终止赔偿标准是啥规定

劳动合同终止赔偿需区分不同情形。若因劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止，同样按上述标准支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同终止可二倍补偿吗

一般情况下，劳动合同终止用人单位支付经济补偿是按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，并非二倍补偿。 不过，存在特殊情形。依据法律规定，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以若单位违法终止劳动合同，劳动者可主张二倍赔偿；若属于法定的正常终止情形，如劳动合同期满用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订等，单位无需支付补偿；其他正常终止情形则按正常经济补偿标准支付。

当探讨劳动合同终止赔偿标准是什么时，我们知道它与工作年限、工资水平等因素紧密相关。除了基本的经济补偿外，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者还可能获得额外的赔偿。比如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，劳动者就有权要求相应补偿。你是否对劳动合同终止赔偿标准还有其他疑问呢？像赔偿的具体计算方式，或者遇到用人单位拒绝赔偿该如何维权等。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。