员工劳动合同没到期走了有啥后果

一、员工劳动合同没到期走了有啥后果

员工劳动合同没到期离职，后果分情况而定。若员工按法定程序离职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），则属于合法解除劳动合同，无需承担不利后果。 若员工未按法定程序擅自离职，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，若该行为给用人单位造成损失，员工应承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。此外，擅自离职还可能影响员工的职业声誉和后续职业发展。

二、员工劳动合同期满的不续签可以获得赔偿吗

员工劳动合同期满不续签是否可获赔偿，分情况而定。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，无经济补偿。例如原合同工资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作条件等也未变差，员工拒绝续签，此时用人单位无需赔偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位需支付经济补偿。如原工资每月5000元，续签时降至4500元，员工因此不续签，用人单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位主动不续签，同样要支付经济补偿。

三、员工劳动合同违约该怎么处理

首先要明确员工违约的具体情形。若员工违反服务期约定，用人单位可要求其按照约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 若员工违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 处理时，用人单位应先固定员工违约证据，如违反服务期的工作变动记录、违反竞业限制的行为证明等。然后可与员工协商解决，要求其承担违约责任。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼中，用人单位需举证证明员工违约及自身损失，以主张违约金及赔偿。需注意，违约金数额要符合法律规定，过高或过低可能会被调整。

当探讨员工劳动合同没到期走了有啥后果时，这其中的影响较为复杂。首先，可能需要承担违约责任，比如支付违约金给用人单位。其次，在劳动就业市场上可能会留下不良记录，影响未来再次求职。而且，如果因擅自离职给原单位造成经济损失，还需承担赔偿责任。你是否正面临劳动合同未到期却想离职的情况呢？又或者对劳动合同未到期离职的一系列后果存在疑惑？若有任何不解，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面剖析，帮你厘清其中的法律关系与责任。