当劳动合同造假赔偿流程是什么样

一、当劳动合同造假赔偿流程是什么样

若发现劳动合同造假，赔偿流程如下：首先收集证据，如真实工作记录、工资支付凭证、证人证言等，以证明合同系伪造。之后与用人单位协商，指出合同造假事实，要求赔偿相应损失，如工资差额、经济补偿等。 若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。若调解未成功，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

二、当劳动合同无效赔偿标准具体是多少

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，但法律未明确统一赔偿标准。 若因用人单位原因导致合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。造成劳动者损害的，要比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准赔偿损失。如导致劳动者工资收入损失，按劳动者本人应得工资收入支付，加付应得工资收入一定比例的赔偿费用。 若劳动者过错致合同无效，给用人单位造成损失，如招聘费用、培训费用等，劳动者需承担赔偿责任，具体根据实际损失确定。

三、当劳动合同未写明薪资该怎么做

劳动合同未写明薪资，劳动者可与用人单位协商，订立补充协议明确薪资。这是基于法律规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议，用人单位与劳动者可重新协商。 若协商不成，有集体合同的按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。即用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等劳动报酬。 若用人单位拒绝协商或不执行同工同酬，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨劳动合同造假赔偿流程是什么样时，其实还有与之相关的重要问题。首先，若劳动者发现劳动合同造假，在获得赔偿后可能面临重新就业或劳动权益持续保障的问题。其次，企业因劳动合同造假赔偿后，还需关注后续经营合规风险，避免再次出现类似法律问题。在实际生活中，劳动合同造假的情况多种多样，赔偿流程的细节也可能因具体情形而有所不同。如果您对劳动合同造假赔偿后的就业权益、企业合规等方面存在疑问，现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您精准解答。