不签无固定期限合同该如何给予赔偿

一、不签无固定期限合同该如何给予赔偿

根据《劳动合同法》规定，应当签订无固定期限劳动合同而用人单位不签的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 适用情形如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的等。需注意，二倍工资的支付一般不超过11个月。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、不签无固定期限合同赔偿执行什么标准

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。若用人单位不依法签订，需承担支付二倍工资的赔偿责任，支付期限最长不超过11个月。

三、不签无固定期合同2倍工资上限是多少

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二倍工资支付期限从应当订立无固定期限劳动合同之日起至双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。也就是说，不签无固定期合同支付2倍工资的上限是11个月的工资。这里的工资是指劳动者正常工作时间的应得工资。若产生纠纷，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

当探讨不签无固定期限合同该如何给予赔偿时，除了赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿计算的起始时间，一般从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。另外，赔偿的标准是否会因为地区差异而有所不同，不同地区可能在具体的赔偿政策和计算方式上存在细微差别。如果你在不签无固定期限合同赔偿方面还有其他疑问，像赔偿的具体流程、证据收集等问题，别让困惑继续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。