未签订劳动合同辞职后工资可以结清吗

一、未签订劳动合同辞职后工资可以结清吗

未签订劳动合同辞职后，工资应当结清。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应及时足额支付劳动报酬。无论是否签订劳动合同，劳动者付出劳动后，在解除劳动合同时，用人单位需一次性付清工资。若未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者还可要求用人单位每月支付二倍工资。若单位拒绝结清工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同的补偿标准是多少

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年。

三、未签订劳动合同可以吗

原则上不可以不签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于劳动者而言，不签订合同自身权益难以保障，比如无法明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息，发生纠纷时维权难度增加。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应积极签订书面劳动合同。

当探讨未签订劳动合同辞职后工资是否可以结清时，要明确即使未签合同，辞职时工资也应结清。用人单位应在解除或终止劳动关系时一次付清劳动者工资。但实际中可能存在一些争议情况，比如用人单位以各种理由拖延支付。若遇到这种情况，劳动者可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维权。要是你对未签订劳动合同辞职后工资结清相关事宜，如具体维权流程、工资结算标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读。