裁员赔偿标准的月工资如何计算

一、裁员赔偿标准的月工资如何计算

裁员赔偿标准中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。 另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、裁员赔偿标准n+1代表啥

“N+1”是企业无过失性辞退员工时常用的赔偿标准。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“1”即代通知金，是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时额外支付的一个月工资。依据《劳动合同法》，当出现劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，企业可提前三十日书面通知解除合同，若未提前通知，就要支付“1”。

三、裁员赔偿标准是否是基本工资

裁员赔偿标准不是基本工资。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅指基本工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在明确裁员赔偿标准的月工资如何计算时，我们知道是按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那除了这些常规构成部分，加班工资是否计入月工资计算基数呢？一般来说，正常情况下加班工资是会算入其中的。还有，如果劳动合同有明确约定工资计算方式，是优先按照合同约定来确定月工资计算基数。你在裁员赔偿方面是否还有其他疑问呢？若对月工资计算的细节、特殊情况处理等有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。